La Asociación Empresarial del Camp de Morvedre (ASECAM), ha firmado un convenio de colaboración con la Fundación Talento Divergente con el objetivo de conseguir establecer sinergias entre ambas entidades para la promoción de la neurodiversidad como ventaja competitiva empresarial. La presidenta de ASECAM, Cristina Plumed, y la presidenta del patronato de esta fundación, Flavia Sosa, fueron las encargadas de firmar el documento en las oficinas de la entidad empresarial.
«Estamos en un momento de mucho crecimiento en el Camp de Morvedre y, por ello, desde ASECAM pensamos que todo talento es importante, atraerlo y, por supuesto, mantenerlo; por ello firmamos este acuerdo para impulsar el talento de personas neurodivergentes, para permitir su inserción laboral en nuestras empresas y que éstas tengan todas las herramientas necesarias para poder hacerlo», afirma la presidenta de ASECAM, Cristina Plumed.
De este modo, a través de este convenio se van a poner en marcha acciones para la sensibilización, la promoción y la divulgación de buenas prácticas para poner en valor la neurodiversidad como motor de innovación y una ventaja competitiva para las empresas que forman parte de la asociación empresarial del Camp de Morvedre.
Entre los ámbitos de actuación que marca este documento cabe destacar el asesoramiento y formación a las empresas miembro de ASECAM en todo aquello relacionado con la neurodiversidad y la inclusión en el mundo laboral de personas neurodivergentes. También la participación en jornadas para posicionar la neurodiversidad como ventaja competitiva empresarial en la que, además, se hable de la inclusión laboral de personas neurodivergentes.
Así pues, como ha apuntado la presidenta del patronato de la Fundación Talento Divergente, Flavia Sosa: «Nuestra fundación nace de una convicción clara: el talento neurodivergente no es un reto de gestión, es una ventaja competitiva sin explotar. En un momento en que la inteligencia artificial transforma cada sector productivo, los perfiles con autismo tipo 1 y altas capacidades intelectuales destacan precisamente en las competencias que definen los equipos de alto rendimiento: hiperfoco, pensamiento sistémico, originalidad analítica y capacidad de detectar patrones donde otros solo ven ruido. Adaptar la cultura organizacional para incluir estas formas de pensar no supone un esfuerzo adicional, supone desbloquear el potencial que ya existe dentro de la propia empresa. Con este convenio, ASECAM y la Fundación Talento Divergente damos un primer paso concreto hacia ese modelo de empresa del futuro: más diversa cognitivamente, más innovadora, más resiliente y, sobre todo, más preparada para competir en un mundo que avanza a la velocidad de la IA».