¿QUÉ ES ASECAM?

“La Asociación de Empresarios del Camp de Morvedre es una organización de apoyo, defensa, representación y promoción de los intereses generales y comunes de los empresarios”

 

¿Vives para trabajar o trabajas para vivir?

Desayuno de Trabajo ¿Vives para trabajar o trabajas para vivir? con José Ramón Illán, Socio de Illán&Blanes Consultores en el Restaurante asociado El Mirador.

Organizado por ASECAM y SagunTICs y gestionado por nuestra asociada Laura Fidalgo CONCIERTA.

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Reunión de la Junta Directiva de ASECAM en el establecimiento de nuestro asociado Jesús Gor

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After Work en el Hotel asociado Els Arenals con Cata de Vinos de la Bodega Vegamar de nuestro asociado Grupo Dismor

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Umivale, Cuatrecasas, Grupo Activa y O’Gayar Co tratan en una jornada con empresarios la gestión del absentismo laboral desde diferentes puntos de vista

umivale, Cuatrecasas, Grupo Activa y O’Gayar Co tratan en una jornada con empresarios la gestión del absentismo laboral desde diferentes puntos de vista

La presidenta de ASECAM, Dª Cristina Plumed, ha presidido esta jornada

Jornada El Tiempo en tus manos Puerto Sagunto

Según los últimos datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en 2015 más del 65% de las ausencias fueron por motivos de salud, un 15% por bajas de maternidad, y el resto se divide entre permisos remunerados, por motivos técnicos o económicos, o por otras causas. Estas ausencias supusieron un coste para el estado y para las empresas de más de 6.367 millones €, restándoles competitividad y productividad.

El indicador que mide el estado de la salud laboral de las empresas es el del absentismo laboral. Este índice corresponde a la gestión de las relaciones laborales, de los recursos humanos y de la salud, por lo que sus actividades deben de estar focalizadas en estas tres áreas para transformar el problema en una oportunidad. Este ha sido el hilo argumental de la jornada organizada por umivale, Cuatrecasas, Gonçalves Pereira, Grupo Activa y O’Gayar Co., esta mañana.

La jornada, que ha estado presidida por la presidenta de la Asociación de Empresarios del Camp de Morvedre (ASECAM), Dª Cristina Plumed, ha contado con la participación de D. Francisco Reig, director de zona de umivale, D. Javier Molina, socio del área laboral de Cuatrecasas, D. Víctor Asensi, director de delegación de Grupo Activa, y D. Juan José Martí, TFM de O’Gayar Co., como ponentes. Su objetivo ha sido dar a conocer la gestión del absentismo laboral desde el punto de vista de la salud, de la gestión de los recursos humanos de las empresas, y también las soluciones.

La principal idea en la que todos los ponentes han confluido ha sido en la necesidad de medir las ausencias del trabajo para poder gestionarlas. Por eso, han incidido en la necesidad de establecer indicadores dentro de la empresa que permitan tener controlado estos datos.

La sesión ha comenzado con la intervención de Dª Cristina Plumed. En sus palabras ha destacado que “el absentismo/presentismo mide el nivel de compromiso de las personas con la empresa y este compromiso se puede y se debe gestionar dentro de la organización, lo que implicaría un aumento de la productividad y de la calidad en el empleo. Es por ello que es importante medir el nivel de implicación de las personas con el proyecto de su empresa, y gestionar y establecer mecanismos para que se sientan parte de ella“. Plumed ha propuesto que para llevar acabo esto se debe de mejorar la gestión de las relaciones laborales, los recursos humanos y el estado de salud de los trabajadores. “Con las pautas básicas de organización que hoy veremos se consigue que el compromiso entre empresa y trabajador se afiance obteniendo un beneficio inmediato por ambas partes“, ha concluido su intervención.

A continuación ha sido el turno de D. Víctor Asensi. En su exposición ha resaltado el concepto de engagement. Desde su punto de vista, las empresas que triunfan son aquellas que su tasa de engagement o de compromiso de los trabajadores hacia la empresa es alto. Para poder conseguirlo ha hecho hincapié en que lo que hay que trabajar es en la motivación intrínseca de los trabajadores, a través de la introducción de elementos que les den “autonomía, maestría y propósito”. A su entender, este trabajo debe de realizarse desde el mismo momento de la selección, explicando la importancia que tiene el desempeño del trabajador respecto a la empresa; y fomentarlo a través de otros estados, como puede ser el de la formación, o el del cuidado de su salud durante la jornada laboral.

A continuación, ha sido el turno de D. Francisco Reig. Desde la parte de mutua reafirman que el absentismo es algo intrínseco a la empresa, y que el problema que puede conllevar deriva de la zona gris donde ante una misma situación un trabajador acude a trabajar y otro no. Para conseguir optimizarlo proponen hacer planes a medida por empresa, y trabajador, “para conocer más de cerca cuál es su casuística y poder ayudarles mejor“. Reig ha recordado, como buena práctica, el último estudio de la Cátedra umivale donde se ha comprobado que se puede llegar a reducir un 65% la duración de las bajas en contingencia común si existe una pronta intervención por parte de las mutuas a la hora de ayudar al trabajador, cuando esta se trate de una patología psicológica.

El punto de vista jurídico lo ha mostrado D. Javier Molina. En su presentación ha destacado la sentencia de la Audiencia Nacional, que ha sido ratificada por la Dirección General de Empleo, a través de la cual se insta a las empresas a que controlen las horas de trabajo de los trabajadores. Desde su punto de vista, esta obligación es una oportunidad ya que así las empresas a través de la medición podrán detectar cuándo existe presentismo, donde están las posibles disfunciones, o desde una visión positiva, podrán conocer cuáles son los procesos productivos, y las áreas donde puede crecer la empresa.

Para concluir, D. Juan José Martí ha explicado como a través de herramientas de big data se pueden medir diferentes indicadores para conocer la productividad de la empresa. Ha expuesto que en las empresas existen dos tipos de variables de las que tomar datos, y con las que se elimina la incertidumbre que pueden derivar de otras. Gracias a su estudio y análisis, Martí ha comentado que se pueden prevenir accidentes en los trabajadores, ya que se puede llegar a conocer el grado de cansancio y eficiencia en un determinado proceso productivo.

La sesión ha concluido con un coloquio donde los asistentes a la jornada han podido intercambiar impresiones y dudas con los ponentes, así como explicar casos de éxito.

 

Mira: “El Servef es el mejor aliado de las empresas para seleccionar y formar a su personal”

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  • El Servef inicia hoy una campaña de visibilización entre las grandes empresas valencianas que le llevará por toda la Comunitat Valenciana

La secretaria autonómica de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, Mª José Mira, ha manifestado hoy que el “el Servef es en el mejor aliado de las empresas para seleccionar y formar a su personal y estamos trabajando cada día en nuevas fórmulas que nos permitan ser más útiles al tejido productivo de la Comunitat”.

Mira ha realizado estas declaraciones durante la Jornada “Un nuevo Servef al servicio de las empresas” organizada por la Confederación Empresarial Valenciana (CEV) y la Asociación de Empresas del Camp de Morvedre (ASECAM) en la que se ha dado a conocer a las empresas la carta de servicios del Servef.

Esta sesión de trabajo es el punto de partida de una campaña de visibilización que el departamento autonómico va a desarrollar entre las grandes empresas valencianas por toda la Comunitat Valenciana. “Vamos a conseguir que el Servicio Valenciano de Empleo recupere su credibilidad y su reputación entre las empresas y usuarios”, ha aseverado.

La responsable del Servef ha expuesto a las empresas y asociaciones las ayudas a las que pueden acceder para fomentar la contratación y la formación y que ascienden a más de 32 millones de euros.

Según Mira, el Servef ha vivido durante estos años de espaldas al tejido productivo de la Comunitat “cuando son las empresas las que generan empleo”. “Ha llegado el momento de cambiar la relación de la Generalitat con las empresas”, ha manifestado durante su intervención la Secretaria Autonómica, quien ha adelantado que el Servef contará con el tejido asociativo empresarial para diseñar sus políticas de empleo y formación.

Maria José Mira ha puesto el ejemplo de la formación en ese escenario de mutua colaboración e intercambio que el Servef ha abierto: “Sois las empresa las que nos debéis de decir en qué materias debemos de formar a las personas para que se adapten a vuestras necesidades y os ayuden en vuestro crecimiento, al tiempo que se fomenta un empleo estable y de calidad”.”De este modo logramos ese doble objetivo de mejorar la productividad y competitividad de las empresas gracias a que cuentan con trabajadores cualificados, y los trabajadores acceden a puestos de trabajo estables en el tiempo y en los que se sienten útiles y motivados para desarrollar toda su capacidad”.

Por otra parte, Mira ha anunciado a los empresarios la inminente publicación de la orden de ayudas de AvalemJoves que, como ha recordado, subvencionará hasta un 100% -en el caso de mujeres o personas discapacitadas- del salario mínimo interprofesional de los jóvenes que incorporen las PYMES. Se trata, como ha destacado, de apoyar la incorporación de talento de la mano de los jóvenes al tejido empresarial valenciano.

Por su parte, la directora general de Empleo y Formación, Rocío Briones, ha enumerado ante las empresas asistentes las ventajas que proporciona el Servef y les ha animado a utilizar GVAJobs que dispone “la mayor base de datos de candidatos, la más fiable y que permite poner ofertas las 24 horas del día”.

Briones ha presentado el Servef Espacio Empresas y les ha expuesto las líneas de trabajo que se están poniendo en marcha para mejorar los servicios del departamento de empleo del Consell tanto desde el punto de vista de adaptarse a las necesidades de las empresas valencianas, como orientando la formación de los desempleados a la especialización en cuanto a los perfiles que demandan las propias empresas.

Como representante de los empresarios valencianos, el presidente de la CEV, Salvador Navarro, ha señalado que los servicios de empleo son una herramienta también básica para reforzar la productividad y la competitividad de las empresas. “Por ello la colaboración entre el SERVEF y las empresas no puede ser una posibilidad sino una obligación. Trabajar por y para el empleo es un objetivo del Servicio Valenciano de Empleo y también nuestro” ha añadido. Desde la Confederación Empresarial Valenciana (CEV) se ha dado la la bienvenida a jornadas como ésta, por dar a conocer el nuevo SERVEF y por su contribución a la creación de empleo y desarrollo económico y social de la Comunitat.
La presidenta de ASECAM, Cristina Plumed, ha manifestado que “de nuevo estas jornadas dejan de manifiesto la importancia de ASECAM como interlocutor de las administraciones públicas. Que CEV y Conselleria hayan iniciado y presentado un nuevo SERVEF en nuestra ciudad indica el peso empresarial que hoy tenemos y la absoluta colaboración que mantenemos los tres”.

“Cerca de un centenar de empresarios han conocido hoy de primera mano los planes del SERVEF, planes que servirán para que administración, empresa y empleado trabajen coordinados en formación y contratación lo que aumentará sin duda la contratación efectiva y la calidad en el empleo que es uno de los objetivos finales de las tres instituciones”, ha concluido.

Jornada LEGALIDAD Y TIC

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ASECAM y la Policía Nacional trabajando por el Turismo Seguro

ASECAM ha celebrado la Comisión de Turismo con la participación en la misma de la Policía Nacional.
El subinspector Manuel Benito Navarro, Delegado de Participación Ciudadana, ha explicado a los hosteleros asociados el Plan de Turismo Seguro de la Policía Nacional para este año y en especial para la temporada de verano.
El objetivo es que España, tercer país del mundo en recibir visitas del extranjero, siga siendo uno de los países más seguros de Europa y por consiguiente siga siendo una potencia mundial en el sector turístico con la generación y mantenimiento del empleo que eso conlleva.
Ante la presencia de la presidenta de la Asociación, Cristina Plumed, el Subinspector Benito, ha indicado las pautas que hoteles y restaurantes deben seguir, para que a través de estos consejos preventivos de seguridad sus clientes estén en un entorno seguro y les ha informado sobre las nuevas aplicaciones tecnológicas a su disposición y la de toda la ciudadanía, como la APP Alertcops.

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ASECAM realiza un exitoso Desayuno Empresarial con el Presidente de la APV

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“Sagunto será uno de los mejores puertos de España con los accesos ferroviarios” ha declarado Aurelio Martínez; presidente de la Autoridad Portuaria de Valencia (APV) 

Valencia, 27-05-2016.- El presidente de la Autoridad Portuaria de Valencia (APV), Aurelio Martínez ha recogido el apoyo de los empresarios del Morvedre para hacer del puerto de Sagunto una instalación competitiva y ligada a la actividad económica y social de Sagunto y comarca. Aurelio Martínez se ha reunido esta mañana con industriales y empresarios de Sagunto, en un acto organizado por la Asociación de Empresarios del Camp de Morvedre (ASECAM) donde ha informado de los planes de inversión y de apertura a la ciudad del Puerto de Sagunto.

“El ejercicio de 2015 – comenzó manifestando Aurelio Martínez – ha sido para el Puerto de Sagunto el mejor año de su historia y los próximos años continuaremos mejorando. El puerto saguntino está enclavado en una situación estratégica excepcional, logísticamente hablando; y esa circunstancia no pasa desapercibida para nadie”.

“El año pasado el Puerto de Sagunto representó el 10 por ciento del total de tráficos de la APV (organismo gestor de los puertos de Valencia, Gandía y Sagunto), el 15 por ciento de los ingresos y el 20 por ciento de la inversión; cifras que muestran el gran interés que nos mueve por potenciar el Puerto de Sagunto”, ha añadido el presidente de la APV.

Ante un grupo de más de 50 empresarios Aurelio Martínez ha explicado que la dársena saguntina cerró el año pasado con 180.000 automóviles manipulados; una cifra record. Esta cifra situó al Puerto de Sagunto como el 6º más importante de todo el sistema portuario español por detrás de puertos como Barcelona, Valencia, Santander, Vigo o Pasajes.

A este posicionamiento está ayudando la presencia de la marca TOYOTA, implantada en Sagunto desde 2008 y que utiliza el puerto para importar todos sus vehículos vendidos en la Península Ibérica. Esta marca ejerce de potente efecto atractor para otras marcas y además genera sinergias con las líneas regulares que le dan servicio; pero a esta marca japonesa hay que añadir la llegada de las exportaciones de FORD por falta de espacio en Valencia y de FIAT.

“El futuro acceso ferroviario – dijo Martínez – nos ayudará a captar las exportaciones de otras marcas que se fabrican en España, y a obtener mayores rentabilidades de la progresiva recuperación del mercado de la venta nacional de automóviles. Sagunto será uno de los grandes y más competitivos puertos de España”. 

El año 2011, el Puerto de Sagunto, pese a la inexistencia de acceso ferroviario, fue nombrado por ANFAC como el mejor puerto del sistema portuario español para la manipulación de vehículos nuevos; una calificación que todavía comparte con el Puerto de Valencia.

 

Retos de futuro

Precisamente, en el repaso de retos y tareas pendientes para el Puerto de Sagunto, Aurelio Martínez explicó que hasta febrero de 2014 la Autoridad Portuaria no contaba en Sagunto con instalaciones específicas y especializadas dedicadas a la mercancía en contenedor. “El objetivo a corto y medio plazo de la Autoridad Portuaria de Valencia – ha explicado – es el de crecer en este epígrafe con la entrada en funcionamiento de la nueva terminal del Muelle Norte 2. Pero para eso necesitaremos la instalación de un Centro de Inspección”.

El Puerto de Sagunto es de los pocos puertos del sistema nacional en el que ha nacido una nueva terminal desde cero en plena época de crisis económica. Una terminal que permite dar servicio a la mercancía estrella en el comercio mundial, el contenedor, y que cuenta con 6 grúas pórtico y un adecuado equipamiento de patio que le permitirá, en máxima capacidad, alcanzar los 250.000 Teus/año.

Esta terminal va a paliar una de las principales carencias del puerto a día de hoy: la escasa presencia de líneas regulares. Y, seguramente, va a tener grandes sinergias con el sector siderúrgico de la zona facilitando la exportación de estas empresas.

 

Apoyo empresarial

Los empresarios de Sagunto y comarca han expresado al presidente de la Autroridad Portuaria de Valencia (APV), Aurelio Martínez “todo el apoyo y disposición para participar en los proyectos de mejora que permitan un rápido y solvente desarrollo del Puerto de Sagunto”, según palabras de Cristina Plumed, presidenta de la Asociación de Empresarios del Camp de Morvedre, ASECAM.

El encuentro de Aurelio Martínez con los empresarios del Camp de Morvedre, se enmarca en el compromiso de implicación con el tejido empresarial valenciano asumido por el presidente de la APV desde su nombramiento.

En su presentación ante los industriales de hoy, la presidenta de los empresarios del Morvedre, ha reclamado al Estado mayor implicación en la comarca y especialmente en el Puerto. “Nuestro puerto – ha dicho Cristina Plumed –  es el pulmón económico de la comarca, motivo por el cual es el Estado el que debería agilizar y apostar de manera inflexible por el ferrocarril al puerto. ASECAM está a vuestra disposición para reivindicar que el ferrocarril llegue cuanto antes”.

Acceso Ferroviario 

Sobre los accesos ferroviarios, el presidente de la APV ha explicado que hay presupuestados 42 millones de euros de inversión en el Plan de Accesibilidad presentado a Puertos del Estado y 4 millones en la mejora de la línea Teruel – Zaragoza mediante convenio con ADIF desde el fondo de conectividad terrestre. 

“Para rentabilizar estas inversiones – ha dicho Aurelio Martínez – debemos trabajar juntos en conseguir esta conexión, y lo estamos haciendo, Ayuntamiento, Gobierno autonómico, Autoridad Portuaria, empresarios, Sociedad Civil… La puesta en práctica real de la línea / del corredor Cantábrico Mediterráneo supone la conexión de los centros logísticos de Aragón y norte de España, y con los puertos de Valencia, Sagunto, Bilbao o Santander, configurándose como un elemento vertebrador del territorio que abarca al menos 4 comunidades autónomas”.

Como complemento a las posibilidades del Puerto de Sagunto, la Autoridad Portuaria de Valencia adquirió, en el año 2011, una superficie de 279.380 m2 en el polígono industrial Parc Sagunt situado a espaldas del puerto. Esta superficie se pretende explotar con empresas que exporten o importen a través del puerto y que precisen estar muy cerca de él, pero no en su interior. Se ha considerado que los tráficos de perecederos y agroalimentarios, junto con los de productos siderúrgicos y los de la industria de la automoción pueden tener una presencia muy importante en su explotación; lo que permitirá la fidelización de la carga a través de inversiones. 

Sobre la relación puerto ciudad, Martínez ha manifestado que “la progresiva entrada en funcionamiento del convenio firmado entre el Ayuntamiento y APV permitirá la liberación de espacios dedicados a la actividad portuaria y su empleo para usos ciudadanos”. 

 

IV carrera Solidaria de nuestro asociado Lafarge a favor de AFACAM en la cantera de Salt del Llop.

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