¿QUÉ ES ASECAM?

“La Asociación de Empresarios del Camp de Morvedre es una organización de apoyo, defensa, representación y promoción de los intereses generales y comunes de los empresarios”

 

Aplicaciones de la impresión 3D en el ámbito industrial y prototipado

Nuestro asociado Berolina ha realizado el desayuno de trabajo “Aplicaciones de la impresión 3D en el ámbito industrial y prototipado” con Carlos Martinez Castellanos, Jefe de Ingenieros de Colido España y Juan Antonio Edo, Responsable de Comunicación de Colido España como ponentes.

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ASECAM, nuestro asociado Jardines Creativos by Ernesto Monzó y Fernando Villach de Interfax, miembro de la Junta Directiva en el Park(ing)Day

Nuestro asociado “Jardines creativos by Ernesto Monzó”  ha sido el encargado de realizarlo en nuestra ciudad y ha recibido la visita de la Fernando Villach de Interfax, Junta Directiva de ASECAM.

PARK(ing) Day es un evento anual abierto a la participación de la ciudadanía que consiste en transformar, durante un día, una plaza de aparcamiento en un jardín efímero o temporal. Con él, La Comunidad Verde quiere llamar la atención para promover la necesidad de aumentar y mejorar jardinería y los espacios verdes públicos y privados en las ciudades para propiciar el gran #beneficioverde que jardines, plantas y árboles aportan a la salud de las personas, almedioambiente, a la economía y a la cohesión social.

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ASECAM participa en la sesión de trabajo sobre infraestructuras y financiación territorial

ASECAM ha participado en la sesión de trabajo sobre infraestructuras y financiación territorial centrada en la ubicación del área de Sagunto y el Camp de Morvedre en el contexto general de la Euroregión del Arco Mediterráneo (Euram), organizada por el Instituto Ignasi Villalonga de Economía y Empresa, con la colaboración del Ayuntamiento de Sagunto.

 

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Programa de mejora Empresarial de la Cámara de Comercio en ASECAM

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¿Vives para trabajar o trabajas para vivir?

Desayuno de Trabajo ¿Vives para trabajar o trabajas para vivir? con José Ramón Illán, Socio de Illán&Blanes Consultores en el Restaurante asociado El Mirador.

Organizado por ASECAM y SagunTICs y gestionado por nuestra asociada Laura Fidalgo CONCIERTA.

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Reunión de la Junta Directiva de ASECAM en el establecimiento de nuestro asociado Jesús Gor

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After Work en el Hotel asociado Els Arenals con Cata de Vinos de la Bodega Vegamar de nuestro asociado Grupo Dismor

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Umivale, Cuatrecasas, Grupo Activa y O’Gayar Co tratan en una jornada con empresarios la gestión del absentismo laboral desde diferentes puntos de vista

umivale, Cuatrecasas, Grupo Activa y O’Gayar Co tratan en una jornada con empresarios la gestión del absentismo laboral desde diferentes puntos de vista

La presidenta de ASECAM, Dª Cristina Plumed, ha presidido esta jornada

Jornada El Tiempo en tus manos Puerto Sagunto

Según los últimos datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en 2015 más del 65% de las ausencias fueron por motivos de salud, un 15% por bajas de maternidad, y el resto se divide entre permisos remunerados, por motivos técnicos o económicos, o por otras causas. Estas ausencias supusieron un coste para el estado y para las empresas de más de 6.367 millones €, restándoles competitividad y productividad.

El indicador que mide el estado de la salud laboral de las empresas es el del absentismo laboral. Este índice corresponde a la gestión de las relaciones laborales, de los recursos humanos y de la salud, por lo que sus actividades deben de estar focalizadas en estas tres áreas para transformar el problema en una oportunidad. Este ha sido el hilo argumental de la jornada organizada por umivale, Cuatrecasas, Gonçalves Pereira, Grupo Activa y O’Gayar Co., esta mañana.

La jornada, que ha estado presidida por la presidenta de la Asociación de Empresarios del Camp de Morvedre (ASECAM), Dª Cristina Plumed, ha contado con la participación de D. Francisco Reig, director de zona de umivale, D. Javier Molina, socio del área laboral de Cuatrecasas, D. Víctor Asensi, director de delegación de Grupo Activa, y D. Juan José Martí, TFM de O’Gayar Co., como ponentes. Su objetivo ha sido dar a conocer la gestión del absentismo laboral desde el punto de vista de la salud, de la gestión de los recursos humanos de las empresas, y también las soluciones.

La principal idea en la que todos los ponentes han confluido ha sido en la necesidad de medir las ausencias del trabajo para poder gestionarlas. Por eso, han incidido en la necesidad de establecer indicadores dentro de la empresa que permitan tener controlado estos datos.

La sesión ha comenzado con la intervención de Dª Cristina Plumed. En sus palabras ha destacado que “el absentismo/presentismo mide el nivel de compromiso de las personas con la empresa y este compromiso se puede y se debe gestionar dentro de la organización, lo que implicaría un aumento de la productividad y de la calidad en el empleo. Es por ello que es importante medir el nivel de implicación de las personas con el proyecto de su empresa, y gestionar y establecer mecanismos para que se sientan parte de ella“. Plumed ha propuesto que para llevar acabo esto se debe de mejorar la gestión de las relaciones laborales, los recursos humanos y el estado de salud de los trabajadores. “Con las pautas básicas de organización que hoy veremos se consigue que el compromiso entre empresa y trabajador se afiance obteniendo un beneficio inmediato por ambas partes“, ha concluido su intervención.

A continuación ha sido el turno de D. Víctor Asensi. En su exposición ha resaltado el concepto de engagement. Desde su punto de vista, las empresas que triunfan son aquellas que su tasa de engagement o de compromiso de los trabajadores hacia la empresa es alto. Para poder conseguirlo ha hecho hincapié en que lo que hay que trabajar es en la motivación intrínseca de los trabajadores, a través de la introducción de elementos que les den “autonomía, maestría y propósito”. A su entender, este trabajo debe de realizarse desde el mismo momento de la selección, explicando la importancia que tiene el desempeño del trabajador respecto a la empresa; y fomentarlo a través de otros estados, como puede ser el de la formación, o el del cuidado de su salud durante la jornada laboral.

A continuación, ha sido el turno de D. Francisco Reig. Desde la parte de mutua reafirman que el absentismo es algo intrínseco a la empresa, y que el problema que puede conllevar deriva de la zona gris donde ante una misma situación un trabajador acude a trabajar y otro no. Para conseguir optimizarlo proponen hacer planes a medida por empresa, y trabajador, “para conocer más de cerca cuál es su casuística y poder ayudarles mejor“. Reig ha recordado, como buena práctica, el último estudio de la Cátedra umivale donde se ha comprobado que se puede llegar a reducir un 65% la duración de las bajas en contingencia común si existe una pronta intervención por parte de las mutuas a la hora de ayudar al trabajador, cuando esta se trate de una patología psicológica.

El punto de vista jurídico lo ha mostrado D. Javier Molina. En su presentación ha destacado la sentencia de la Audiencia Nacional, que ha sido ratificada por la Dirección General de Empleo, a través de la cual se insta a las empresas a que controlen las horas de trabajo de los trabajadores. Desde su punto de vista, esta obligación es una oportunidad ya que así las empresas a través de la medición podrán detectar cuándo existe presentismo, donde están las posibles disfunciones, o desde una visión positiva, podrán conocer cuáles son los procesos productivos, y las áreas donde puede crecer la empresa.

Para concluir, D. Juan José Martí ha explicado como a través de herramientas de big data se pueden medir diferentes indicadores para conocer la productividad de la empresa. Ha expuesto que en las empresas existen dos tipos de variables de las que tomar datos, y con las que se elimina la incertidumbre que pueden derivar de otras. Gracias a su estudio y análisis, Martí ha comentado que se pueden prevenir accidentes en los trabajadores, ya que se puede llegar a conocer el grado de cansancio y eficiencia en un determinado proceso productivo.

La sesión ha concluido con un coloquio donde los asistentes a la jornada han podido intercambiar impresiones y dudas con los ponentes, así como explicar casos de éxito.

 

Mira: “El Servef es el mejor aliado de las empresas para seleccionar y formar a su personal”

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  • El Servef inicia hoy una campaña de visibilización entre las grandes empresas valencianas que le llevará por toda la Comunitat Valenciana

La secretaria autonómica de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, Mª José Mira, ha manifestado hoy que el “el Servef es en el mejor aliado de las empresas para seleccionar y formar a su personal y estamos trabajando cada día en nuevas fórmulas que nos permitan ser más útiles al tejido productivo de la Comunitat”.

Mira ha realizado estas declaraciones durante la Jornada “Un nuevo Servef al servicio de las empresas” organizada por la Confederación Empresarial Valenciana (CEV) y la Asociación de Empresas del Camp de Morvedre (ASECAM) en la que se ha dado a conocer a las empresas la carta de servicios del Servef.

Esta sesión de trabajo es el punto de partida de una campaña de visibilización que el departamento autonómico va a desarrollar entre las grandes empresas valencianas por toda la Comunitat Valenciana. “Vamos a conseguir que el Servicio Valenciano de Empleo recupere su credibilidad y su reputación entre las empresas y usuarios”, ha aseverado.

La responsable del Servef ha expuesto a las empresas y asociaciones las ayudas a las que pueden acceder para fomentar la contratación y la formación y que ascienden a más de 32 millones de euros.

Según Mira, el Servef ha vivido durante estos años de espaldas al tejido productivo de la Comunitat “cuando son las empresas las que generan empleo”. “Ha llegado el momento de cambiar la relación de la Generalitat con las empresas”, ha manifestado durante su intervención la Secretaria Autonómica, quien ha adelantado que el Servef contará con el tejido asociativo empresarial para diseñar sus políticas de empleo y formación.

Maria José Mira ha puesto el ejemplo de la formación en ese escenario de mutua colaboración e intercambio que el Servef ha abierto: “Sois las empresa las que nos debéis de decir en qué materias debemos de formar a las personas para que se adapten a vuestras necesidades y os ayuden en vuestro crecimiento, al tiempo que se fomenta un empleo estable y de calidad”.”De este modo logramos ese doble objetivo de mejorar la productividad y competitividad de las empresas gracias a que cuentan con trabajadores cualificados, y los trabajadores acceden a puestos de trabajo estables en el tiempo y en los que se sienten útiles y motivados para desarrollar toda su capacidad”.

Por otra parte, Mira ha anunciado a los empresarios la inminente publicación de la orden de ayudas de AvalemJoves que, como ha recordado, subvencionará hasta un 100% -en el caso de mujeres o personas discapacitadas- del salario mínimo interprofesional de los jóvenes que incorporen las PYMES. Se trata, como ha destacado, de apoyar la incorporación de talento de la mano de los jóvenes al tejido empresarial valenciano.

Por su parte, la directora general de Empleo y Formación, Rocío Briones, ha enumerado ante las empresas asistentes las ventajas que proporciona el Servef y les ha animado a utilizar GVAJobs que dispone “la mayor base de datos de candidatos, la más fiable y que permite poner ofertas las 24 horas del día”.

Briones ha presentado el Servef Espacio Empresas y les ha expuesto las líneas de trabajo que se están poniendo en marcha para mejorar los servicios del departamento de empleo del Consell tanto desde el punto de vista de adaptarse a las necesidades de las empresas valencianas, como orientando la formación de los desempleados a la especialización en cuanto a los perfiles que demandan las propias empresas.

Como representante de los empresarios valencianos, el presidente de la CEV, Salvador Navarro, ha señalado que los servicios de empleo son una herramienta también básica para reforzar la productividad y la competitividad de las empresas. “Por ello la colaboración entre el SERVEF y las empresas no puede ser una posibilidad sino una obligación. Trabajar por y para el empleo es un objetivo del Servicio Valenciano de Empleo y también nuestro” ha añadido. Desde la Confederación Empresarial Valenciana (CEV) se ha dado la la bienvenida a jornadas como ésta, por dar a conocer el nuevo SERVEF y por su contribución a la creación de empleo y desarrollo económico y social de la Comunitat.
La presidenta de ASECAM, Cristina Plumed, ha manifestado que “de nuevo estas jornadas dejan de manifiesto la importancia de ASECAM como interlocutor de las administraciones públicas. Que CEV y Conselleria hayan iniciado y presentado un nuevo SERVEF en nuestra ciudad indica el peso empresarial que hoy tenemos y la absoluta colaboración que mantenemos los tres”.

“Cerca de un centenar de empresarios han conocido hoy de primera mano los planes del SERVEF, planes que servirán para que administración, empresa y empleado trabajen coordinados en formación y contratación lo que aumentará sin duda la contratación efectiva y la calidad en el empleo que es uno de los objetivos finales de las tres instituciones”, ha concluido.

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